近年来，果洛藏族自治州班玛县始终把干部关心关爱和干部队伍建设作为激励干部担当作为、营造干事创业良好氛围的重要举措，持续在政治激励、制度保障、严管厚爱等方面用力，有效激励各级干部在推动班玛县经济社会高质量发展中担当作为、建功立业。

强化正向激励，激发干部工作热情。着眼于工作实际，选拔任用一批善于作为、实绩突出、群众认可度高的干部。突出考核“指挥棒”作用，将公务员平时考核结果充分运用到年度考核、选人用人、职务职级晋升、教育培训、评先评优等各方面，做到旗帜鲜明地褒奖和鼓励，为公务员更好地履职尽责注入内生动力。

突出制度机制，抓好职级晋升工作。全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间。对长期在乡镇工作的优秀公务员予以交流或提拔使用。同时，坚持将乡村振兴、平安建设、信访维稳、生态环保等急难险重岗位中工作的优秀公务员优先作为职级晋升对象，让实干者成为受益者。

坚持严管厚爱，激励公务员担当作为。坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，做到管中有爱、爱中有管，切实激发公务员的积极性、主动性。建设干部周转房、图书室、文体室等，坚持休假、疗休养制度，为基层公务员提供便利的工作生活条件。持续加强对公务员的全方位、经常性管理监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及早纠正。

(班玛组织部)