近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市坚持把年轻干部队伍培养作为建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，在干部选用储备、优化成长路径、筑牢监督防线三方面下足功夫，不断激活年轻干部队伍新动能。

茫崖市坚持把公务员、事业单位招录、大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。打破隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，近两年，选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部44名。

大力实施“青苗”培养工程，全市26名县处级领导干部与85名年轻科级领导干部建立“传帮带”关系，为41名新录用公务员制定帮扶计划，进一步凝聚激发干部干事创业动力。调训全市40名优秀中青年干部，采取“理论学习＋拓展训练＋外出培训＋实地调研”相结合模式，着力激发教育培训活力。

坚持党内监督、群众监督和舆论监督“三管齐下”，多层次多渠道管理约束年轻干部，从思想政治、工作作风、能力素质、廉洁自律、生活作风等方面，对年轻干部进行全面监测。认真落实诫勉谈话、组织函询等制度，对重要项目、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，用好监督执纪“四种形态”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

（茫组）