西宁市城北区认真落实好干部标准，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，为年轻干部健康成长指路护航。

注重思想领航。充分发挥干部教育培训主渠道主阵地作用，开展理论教育、党性教育和专业化能力培训，强化政治理论武装和宗旨意识。开展育苗培基“年轻干部大讲堂”系列培训活动。

强化日常监管。坚持把从严监督管理贯穿年轻干部选任全过程，认真落实日常研判、函询诫勉、提醒约谈等规定，延伸监督链条，构建“五位一体”监督平台，结合干部调研、考核考察等情况，多角度、全方位掌握了解年轻干部综合表现，为干部精准“画像”。

加强正面激励。坚持把基层一线作为培养锻炼、识别选拔优秀年轻干部的主阵地，分步骤、有规划地选派年轻干部到急难险重、信访维稳等岗位开展锻炼。严格落实干部工资正常增长机制和公务员职务职级并行制度，积极妥善解决干部切身利益问题。2023年以来，职级晋升59人，充分发挥正面激励作用，促使年轻干部“真干事、能干事、干成事”。

（城北组）