近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索立体化多维度公务员平时考核方式，健全完善考核机制和激励措施，使公务员队伍管理更加科学规范，在服务高质量发展中作用发挥更加突出。

茫崖市年初制定科学、实际、规范的平时考核工作方案，将平时考核工作提上重要日程，促使人人肩上有担子、有压力。坚持把平时考核结果有效使用作为加强公务员管理的重要措施，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“校验场”。

建立“链条式”平时考核工作推进台账，及时收集、整理、记载、汇总考核备案资料，每季度按要求做好平时考核情况备案登记，让平时表现“有迹可循”，坚持动态跟踪干部日常表现，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据。今年以来，已对全市228名公务员开展平时考核工作。

以岗位职责和工作任务为基本依据，健全完善职责清晰、工作量化、实绩公开的考核评价体系，提出不同的考核内容，使考“人”与考“事”有机结合，达到管人与治事的统一。强化结果运用，优先推荐使用平时考核“好”等次多的人员，已对55名优秀工作人员在考核工作中评为优秀，4名公务员给予三等功奖励，充分调动公务员的积极性和工作热情，变“要我干”为“我要干”。

（茫组）