近年来，海北藏族自治州祁连县聚焦“问题导向、群众导向、实绩导向”，通过听民声察民情、找问题补短板、评优劣识干部，扎实做好年度考核“后半篇文章”。

坚持“问题导向”，有效提升考核质效。把考核中发现的工作举措不实、档案资料不规范、落实工作有差距等问题作为考核后半篇工作“靶心”，及时以现场提醒、发放提示卡、电话回复等形式进行反馈，督促各单位明确责任、细化举措、按时整改，形成考核与推动工作落实“闭环管理”，有效破解年终考核“一阵风”、考核过后“抛脑后”问题。截至目前，完成现场提醒、电话告知45次，上报整改报告20余份。

坚持“群众导向”，筑牢民生幸福根基。发挥年度考核与平时考核、专项考核的“叠加效应”，把“群众认不认可”作为考核评优评先的重要依据，全面分析研判群众满意度评价结果，对群众不满意的事项通过专题调研、座谈交流等形式进一步核实情况，让考核真正成为改进工作、解决问题、推动落实的“利器”，切实解决群众操心事、烦心事。

坚持“实绩导向”，确保夯实队伍建设。注重考用结合，发挥考核对选人用人的基础性作用，及时通报年度考核结果，对实绩突出或排名末位的领导班子和领导干部给予嘉奖或谈话提醒，让考核成为提拔干部、选人用人、评先选优的“风向标”。去年以来，评选优秀领导班子15个，提任干部或晋升职级83名，提醒谈话10名。 （祁组）