近日，海东市循化撒拉族自治县充分发挥考核“指挥棒”的作用，完善考核项目、细化考核流程、突出结果导向，对全县67个脱贫村和重点帮扶村的驻村第一书记和工作队员开展年度考核工作，进一步促进驻村干部履职尽责，在基层历练中壮筋骨、长才干、创佳绩。

循化县制定印发《关于做好2023年度驻村第一书记和工作队员考核工作的通知》，区分平时考核与年终考核的侧重点，明确不同考核内容，将平时考核结果作为确定年度考核等次的参考依据，确保考核的全面性、系统性。新一轮驻村干部选派以来，循化县共开展平时考核两次。

驻村干部年度考核由县委组织部牵头，乡镇党委和政府具体负责组织实施。乡镇结合年度考核安排，会同派出单位相关人员组成考核组，到村听取第一书记和驻村工作队员年度工作述职。召开乡镇联点领导、包村干部、村“两委”干部、农民党员、贫困户代表参加的满意度测评会，对第一书记和驻村工作队员从德、能、勤、绩、廉五个方面做出量化评价，提出考核等次建议。

驻村干部考核突出考核的导向性，考核结果以乡镇为单位进行公示，听取基层声音，接受社会监督，让考核结果“在阳光下晾晒”。县委组织部及时将考核结果反馈至各选派单位及市委组织部，并把考核结果作为干部选拔任用、评聘职称、晋级涨薪和表彰先进的重要依据，记入本人档案。（循组）