海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”要求，注重全面分析、突出触角识别、强化结果运用，全面提升选人用人精准度。

注重全面分析，提升选人用人精准性。严格落实省州干部政治素质考察办法，加大综合分析研判和干部任前预审备案等事前把关力度，落实“凡提四必”、廉政意见“三签字”、全程纪实等，用好“一报告两评议”、干部“带病提拔”倒查等事后监督手段，营造风清气正选人用人环境。

突出触角识别，提升选人用人严谨性。聚焦被推荐干部的工作圈、生活圈，采取“个别谈话+民主测评+实地考察”的方式，广泛征求服务对象、党员群众的意见建议。全方位、多角度了解掌握干部的个性特点和工作实绩，动态构建“评价+事例”式实绩“活档案”，为选优配强领导班子提供坚实依据。

强化结果运用，提高选人用人实效性。常态坚持班子运行专项调研，把调研结果作为从严管理监督干部、推动干部“能上能下”的重要依据。动态更新完善女干部、少数民族干部、党外干部、年轻干部信息储备库。注重在乡村振兴、生态环保典型案例通报问题整改、文明城市创建等一线考察识别优秀干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。（格组）