工作不在状态不是小事
严水泉
看一个部门的工作好不好,首先要看其干部在不在工作状态。还没下班,就想着下班后去游泳健身;还没到周末,就想着周末的活动安排,这就叫不在状态。不在状态,就是工作精力不够集中,思维不能专注,心浮气躁,分心走神。
应该说,我们大多数的党员干部工作是在状态的,他们有强烈的责任担当,脑子里“能装事”,心里“善想事”,手里“勤干事”,生活“不犯事”,立起了党员干部的好形象。然而也有少数党员干部工作不在状态,有的在利益调整面前,患得患失、不思本职工作;有的取得一点成绩就得意忘形,失去进取动力;有的对发展大事漠不关心,对群众的事敷衍了事,不作为、乱作为等。如此不在状态,对个人成长进步和部门发展都会产生消极作用。试想,如果一个单位、一个部门不在状态的人多了,大家习以为常,无动于衷,势必会影响到那些原本在状态的人,破坏积极向上的工作氛围。
工作不在状态不是小事。体育竞技场上运动员不在状态就会影响水平发挥和比赛成绩;日常工作中干部不在状态,同样会影响工作效率和自身形象。有抱负、敢担当,在其位、谋其政,是党员干部应有的为政之德和工作姿态。如果脑子里不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事但也不顶事,这样的党员干部如何担起职责使命?
让在状态成为常态,最重要的是要树牢宗旨意识,不以尽责为苦,而要以付出为乐;不要素餐尸位,而是专心致志、全身心投入;工作不是满足于过得去,而是高质量地做好各项工作,始终如一地对自己高标准、严要求。保持“在状态”,是一种做事品质、一种境界觉悟,重在持续恒久,成为常态。
好的工作状态体现的是事业心、责任感,是一种难能可贵的工作激情,是一种追求“生命自觉”的主动精神。“在状态”是一面镜子,照的是工作精力是否集中,兴趣爱好是否高尚,能力素质是否称职。“在状态”是一把尺子,时刻量出我们的不足和差距。“在状态”就要坚持工作重心下移,扑下身子抓落实,干好具体事,自觉在各项工作中当表率做模范,不断推动我们的事业不断前进。