2024年以来，海西蒙古族藏族自治州乌兰县切实统合党组织在基层治理中的中轴作用，通过“小切口”入手，持续释放基层党组织的内生动能，强化基层党员的先锋模范作用，不断激发基层党建新活力。

落实责任，从源头上解决“谁负责”的问题

积极发挥党组织统筹治理主体、整合资源配置、凝聚价值共识的作用。召开全县组织工作会议、基层党建规范化建设推进会等推动党（工）委书记落实“第一责任”，制定全县基层党建提质增效“五基五化”工程实施方案和党的建设工作会议分工方案，以“清单式、节点化”明确党建工作任务书、路线图。

严格落实激励干部担当作为15条措施，健全县级党员领导干部基层党建工作联系点制度，27名县级党员领导干部分别联系96个基层党组织，35个党（工）委、党组认领推进基层党建“六个一”任务事项，在全县形成书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的齐抓共建局面。

补齐短板，从根本上解决“如何干”的问题

按照“五抓五促”落实“三会一课”审签制，实施“周自查+月签阅+季调度”闭环审签工作机制，每季度对“三会一课”执行情况进行互查互评，确保党内政治生活规范运行。

以州级点评问题整改和海西州“党建引领强基赋能工程”为抓手，对44个村（社区）党组织软硬件设施进行摸排登记，对26个村党群服务阵地着手进行升级改造，确保村级堡垒功能完备、制度规范、布局合理。落实基层减负相关工作要求，印发《乌兰县各领域党建提质增效工作指南》，持续清理规范村（社区）加挂牌子，实施村情档案建档建库，实现部门之间数据共享。

真抓实干，从深层次解决“怎么推”的问题

不断提升基层治理的系统性、整体性和协同性。指导各基层党组织结合主题党日、“四下基层”等开展“我为群众办实事”“认领微心愿”活动，立足党员先锋队、党员责任区推进党员干部创先争优；持续开展“学习身边榜样”等活动，营造比学赶超浓厚氛围。

落实“村党组织书记能力提升工程”，选优配强“领头雁”。制发《乌兰县关于做好村级组织后备人才培养工作的通知》《致县级领导“四下基层”到联点村督帮的函》，落实组织部牵头总体抓、县级领导联点督帮抓、乡镇党委跟踪具体抓责任机制，动态储备258名后备人才，加强机关、事业单位党支部书记和党务工作者建档培养管理。

同时，加强驻村干部“县级统筹管理、乡镇党委日常管理、相关单位培训管理、派出单位跟踪管理、驻村干部自我管理”五管模式，以实干实绩助力乡村振兴。建立4镇流动党员报到点47个，加大流出流入地党员党性教育，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。

（王艺锦）