海东市平安区坚持将考核结果作为干部正向激励、教育培养、监督管理的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，营造想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励的良好氛围。

实行“实绩突出+任职资格”选任机制，对在乡村振兴、项目建设、防汛维稳等工作中表现优异的干部，年度考核直接评为优秀，并在选拔任用时优先考虑，树立“能者上、优者奖”的正确导向。今年对上年度考核优秀的67名行政科级干部和18名事业科级干部予以嘉奖，9名科级干部记功，在优秀干部中推荐提拔重用11人，晋升职级9人。

主动了解领导干部履职尽责中的短板和教育培训需求，按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，分级分类、精准施策。以党校为主阵地，围绕城市党建、年轻干部培养、生态文明建设、乡村振兴等重点培训内容举办培训班。

将考核结果与干部的监督管理相结合，建立领导干部“正负面清单”。采取批评教育、诫勉谈话等方式对考核中发现问题的干部及时提醒，对年度考核排名靠后的领导班子进行约谈，对履职不力的干部及时调整、畅通“下”的渠道。根据上年度考核结果，对排名靠后的2个领导班子由分管县级领导进行谈心谈话，对班子主要成员进行谈话提醒。

（平组 平宣）