海西蒙古族藏族自治州格尔木市紧盯年轻干部教育管理，强化教育引导关口，拓宽管理监督渠道，加大培养锻炼力度，促使年轻干部成长成才。

从严从实教育引导，把握事业需要“导向关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，加强年轻干部全周期、全流程理想信念教育，适时举办专题培训班，集中轮训年轻干部85人次。加大党纪法规学习力度，引导年轻干部自觉把纪律规矩当作行动指南，筑牢防腐拒变思想防线，增强底线意识和自律意识。

从严从实培养锻炼，把握教育形式“下沉关”。实施一线“蹲苗”工程，精心选派32名年轻干部驻村，协调解决一批群众反映强烈的突出问题。择优选派18名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职，累计抽调114名优秀年轻干部到海绵城市、“四地”建设、生态环保等重点一线蹲岗历练，不断在实战中锤炼年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。

从严从实管理监督，把握自律意识“提醒关”。加强年轻干部教育管理，集中安排18名新任职年轻干部参观警示教育基地，充分发挥典型案例“活教材”作用，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。加强对年轻干部的监督管理，督促年轻干部严守政治纪律，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（格组）