海北藏族自治州祁连县紧盯干部人事档案管理薄弱环节，打好“审核、整改、服务”组合拳，推动干部人事档案规范化标准化建设，为组织选人用人提供精准画像。

以审核为关键，确保档案精准识别。把好档案审核第一道关口，从源头“以审促改”，提升质量。按照“三凡必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，先后对全县在职干部人事档案进行审核。对新考录、调入、调任等干部档案，采取“初审、复审、抽审”的方式，逐项校对、逐页核查、逐卷清理，聚焦疑点问题，分析研判、查漏补缺，整改完善后入库，切实把好档案“入口”关。

以整改为契机，强化档案求真务实。按照《干部人事档案整理工作细则》要求，实行问题复审、交叉联审的方式，将问题整改材料及时入档留存。经常性开展全县档案问题整改“回头看”，对逻辑存疑、材料不全、信息不准的，纳入预警范围，加强动态监管，密切跟进整改，做到整改不到位，坚决不“放行”，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

以服务为宗旨,提升档案目标导向。以注重实效、服务干部为目的，采取年龄、工龄、经历不准确提交部务会重新认定等“五不准确五认定”的方式，对人事档案进行全方位“体检”，真实反映干部德、能、勤、绩、廉方面表现，为选干部、配班子、建队伍提供全面准确的信息服务。

（祁组）