西宁市城西区立足干部队伍建设实际，坚持在考察识别上下功夫，不断细化优化考核评价、谈话调研和结果运用等环节，推动干部考察精益求精，为西区高质量发展提供坚实干部保障。

聚焦考核评价。始终把政治素质作为干部考察的第一考量维度，重点考察识别领导干部的履职能力及在真抓实干保持良好作风方面的综合表现，切实以晒绩示能的方式，甄别干部干事创业的精气神。

聚焦谈话调研。深入开展“走在前作表率”干部识别专题调研，严格落实“四必谈”制度，通过谈心谈话、无任用推荐和实地走访等方式，精准刻画干部形象。

聚焦结果运用。拓宽监督网，推动干部识别从工作圈向生活圈延伸，掌握干部“八小时以外”遵规守纪情况，努力把干部分析透、研判准。建立科级领导干部季度“负面清单”，对政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部进行培养重用，对不适宜担任现职的干部进行“下”的调整。

（城西组）