“近年来，平安区聚焦教师队伍建设问题，系统构建‘引、流、配、保’教师人才工作体系，累计补充各类教师141名，不断优化师资结构，激发队伍活力，为区域教育高质量发展提供人才支撑。”8月10日，海东市平安区委组织部负责人介绍说。

平安区统筹编制与岗位需求，将招聘名额重点向乡村学校、紧缺学科倾斜，补齐城乡师资不均衡短板。严格落实“逢进必考”原则，规范招录全流程标准，统筹中小学、幼儿园、特岗教师等多元招聘渠道。主动赴省内外师范类高校开展引才推介，重点引进硕士研究生、公费师范生等高层次青年骨干人才，优化师资学历层次与专业梯队。开辟校园引才专属绿色通道，简化招录流程，实现毕业生“足不出校”完成全流程对接。

健全区内教师交流轮岗制度，引导城区优质师资向乡村、城镇薄弱学校下沉，促进教育资源均衡。严把调入教师联审关口，对师德师风等从严审核，守住准入质量底线。持续规范岗位分配机制，推行新进、交流教师选岗“三公开”，全程接受监督，保障教师合法权益。畅通教师职业发展通道，优化职称评审全流程，推动职称资源向一线、乡村、紧缺学科教师倾斜。建立常态化跨区域调配机制，依托东西部协作平台，每年从江苏省无锡市惠山区引进6名支教教师，带动区域教学水平提升。 （平组）