近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫，持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化，切实打通干部任职“最后一公里”。

茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式，对新提任干部开展任前谈话，给新任职干部交任务、压担子。组织试用期干部参加党规党纪、法纪法规及党的重要方针政策等内容的任前考试，提醒其扣好履职“第一粒扣子”，强化使命担当。今年以来，对5名新提任干部进行任前谈话。

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段，结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式，常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督，对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部，及时进行提醒谈话，督促整改。

成立干部考核组开展试用期满考核工作，对新提任干部试用期内的表现进行全面考核，通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式，对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用期满干部。

（茫组）