近年来，海北藏族自治州海晏县认真贯彻落实《公务员考核规定》等制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，以高质量考核激励全县公务员认真履职、担当作为。

健全工作机制，精准制定考核指标。坚持实绩导向，修订完善《海晏县公务员平时考核实施方案》，不断夯实制度基础。采取“素质”与“实绩”“考人”与“考事”相结合的方式，探索设置“共性+个性+动态”考核指标，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，细化考核标准，形成“一人一表”的精细化考核体系。

改进方式方法，持续优化考核流程。严格按照考核方案每季度开展一次考核，实行一季度一总结、一季度一评鉴、一季度一报备，建立超时未报备“清零”制度。县委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核相关重点工作。同步征求纪委监委、政法和公安、信访等部门意见，将公务员考核与作风建设、日常管理深度融合，坚决杜绝“突破指标”“带病评优”等现象。

强化结果运用，激励干部担当作为。将公务员年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、培训学习的重要依据。对考核为不称职、不定等次的公务员，有针对性地进行教育培训、谈心谈话。对考核为优秀等次的公务员，按程序给予奖励，并优先选拔任用、晋升职级。近两年选任、晋升公务员比例达到评优总数的60.7%，真正让有为者有位，不断激发全县干部比、学、赶、超的干事创业热情。

（晏组轩）