海西蒙古族藏族自治州格尔木市紧盯年轻干部培养，突出后继有人这个关键，全面构筑年轻干部监督立体防线。

对标“两个维护”，加强政治监督。综合运用专项检查、巡视巡察等监督方式，压实各级党组织对年轻干部教育管理监督主体责任，围绕落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督重要论述情况、年轻干部遵守政治纪律政治规矩情况等强化监督检查，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够等问题。

对标抓早抓小，加强日常监督。强化对年轻干部靶向监督，严格选拔任用、评先推优年轻干部“廉政体检”，紧盯重点领域和关键环节，加强对权力规范运行的廉政风险提示，强化源头预防。依托干部监督联席会议制度建立干部负面信息库，有效发挥信息化支撑作用，加快党风廉政建设工作走深走实，形成年轻干部“廉情画像”。

对标担当作为，加强严管厚爱。构建“年度+平时+专项”三位一体的考核体系，将考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，引导年轻干部把心思放在干事创业上。坚持严格管理与关心信任相统一，用好提醒谈话、批评教育等方式，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性倾向性问题必谈。同时，及时疏导压力，积极开展容错纠错，切实保护年轻干部干事创业的积极性、主动性。

（格组）