西宁市城北区坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，持续创新培养模式，畅通年轻干部成才路，进一步推动年轻干部向“下”扎根、向“上”生长。

筑牢思想线。按照“一人一档”的要求，建立年轻干部“基层工作实绩档案”，考准考实年轻干部的现实表现。积极推动动态调整，每季度对基层一线培养对象成长情况进行分析研判。

优化培育链。实施年轻干部素质能力提升工程，健全年轻干部上下交流常态化机制，推行年轻干部“一对一”成长导师计划，安排政治素质高、带动能力强、基层经验丰富的领导干部或业务骨干，与年轻干部结成对子。

选准历练场。实行“年轻干部成长计划”，紧扣高质量发展需要，选派讲政治、有活力、善创新的年轻干部到招商引资、城乡建设、重点领域改革等重要岗位历练。

用好激励棒。加强“一线关怀”，深入一线考察识别干部，选拔优秀年轻干部。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期开展“心理体检”。严格落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴等政策。（城北组）