近年来，西宁市城中区通过指标全覆盖、评价全覆盖、效能全覆盖三个“全覆盖”，全方位做好“政绩+业绩”综合考核、全流程做好“日常+定期”立体考核、全闭环做好“结果+运用”绩效考核，促进公务员干在日常、比在平常、考在经常，进一步激励干部担当作为。

城中区围绕“考什么、如何考、怎么用”三个难题，根据不同岗位分类、职务层次和职责分工制定实施方案，形成可量化、能定责的层级考核体系，采取个人评、领导评、群众评相结合的方式，着重在实际工作中深入了解公务员现实表现。注重发挥日常考核的导向、激励和匹配作用，强化结果运用，对表现优秀的公务员予以嘉奖、兑现奖励，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。（城中组）