海西蒙古族藏族自治州德令哈市健全“精心选、细心育、严格管、合理用”全链条培养机制，着力锻造高素质干部队伍。

精心“选”，建好“蓄水池”。坚持“人岗相适”原则，提任32名政治坚定、群众公认的干部，选派200余名干部参与助企暖企工作，开展“无任用”推荐考察8次，储备优秀干部12名。

细心“育”，磨好“绣花针”。推动干部教育培训常态化，举办“线上+线下”培训班10期，创新开展“巴音大讲堂”活动20期，邀请6名中央党校专家开展专题授课，引导干部开眼界、强本领。

严格“管”，念好“紧箍咒”。全方位、多角度管理监督干部，持续开展干部家访工作，充分发挥43名干部监督员作用，运用举报监督平台，实时为领导干部“把脉问诊”，全方位、多渠道了解识别干部。

合理“用”，提升“奋斗值”。树立能者上、庸者下的用人导向，因诫勉延长试用期干部1人，调整“下”的干部13人，从中选派1名“想干事、能干事”的干部担任驻村第一书记，不断激励“下”的干部再展作为、再建新功。

（德组轩）