近期，海东市互助土族自治县聚焦“修内功、严机制、促成长”，进一步充实社区力量、规范选聘管理、提升待遇保障、完善考核奖励，全力推动社区工作者职业体系建设。

聚焦“修内功”，扩展锻造链条。全面实施社区工作者“培优计划”，灵活开展理论政策、基层治理、为民服务等相关业务培训。推行“跟学练”，“面对面”讲理论，“手把手”教方法，帮助提高工作能力。大力开展优秀党员、先进个人评选活动，选树全国优秀社区工作者、县级最美志愿者17名。

聚焦“严机制”，细化督考链条。以日点名、周汇报、月总结模式，督促社区工作人员到岗履职。通过工作动态晾晒、工作实绩比武，不断提高服务效率。经常性对重点工作推进、服务群众态度等进行督查，构建“督查－整改－巩固”链条提升机制。参照干部人事档案管理标准，推进社区工作者档案规范化管理。

聚焦“促成长”，延伸发展链条。开展谈心谈话，落实年度体检、带薪休假等基础保障。动员符合报考条件的人员进行学历素质提升，并参加社区工作者职业资格证考试。按“三个优先”原则，31名社区工作者被推荐为市县两代表一委员。不断提升薪资待遇水平，64名社区工作者工资较去年同期涨幅达到44.64%。（互组）