西宁市城西区着眼全区事业接力发展和干部队伍建设后继有人，通过定期推选、系统培养、动态调整等方式，健全完善发现培养机制，形成优秀年轻干部脱颖而出、踏浪而来的生动局面。

城西区坚持“依事择人、人岗相适、统筹考虑、比选择优”原则，由各级党组织结合工作实际综合研判年轻干部具体表现，推荐勇于担当、善于作为、有培养潜力的优秀干部。组织部门根据干部层级、推荐次序和从事岗位等条件，建立优秀年轻干部“菁英库”，蓄足“源头活水”。

按照“调研课题、重点工作任务、实践锻炼措施”三个模块系统性制定“一人一表”两年培养计划，采取能力测评、项目领办、沉浸式跟岗锻炼等方式，抓实“全过程”培养。按季度建立立体化专项考评体系，对重点培养对象德才表现和履职能力进行全面考核，对较好完成培养计划、排名靠前的继续培养，对日常工作中表现较差、干部群众认可度不高的干部适时进行提醒谈话或经集体研判后调整出库。（城西组）