近年来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委聚焦破解“不提拔不深入了解、不调整不谈心谈话、不考察不形成评价材料”等问题，常态化、多渠道、多方面识别干部，积极构建忠诚干净担当高素质干部队伍。

坚持常态化开展考核，抓好干部政治素质考核。研究制定《大柴旦2023年度公务员平时考核工作实施方案》，整体性地考察干部平时政治素质、职业道德、廉洁自律等方面情况，结合岗位特征，突出考核干部日常工作、阶段目标和“急难险重”任务完成等情况。

坚持多渠道整合信息，把好干部政治素质考察。建立“考察前全面调研、考察中精准把握、考察后跟踪督导”闭环工作体系，坚决贯彻“凡提四必”要求，综合运用纪检监察、巡察、审计、信访等核查信息，对干部进行全面体检，综合分析研判干部政治素质。

坚持多方面成果运用，掌握干部政治素质表现。把政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据，加强领导干部政治能力训练，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，较好实现优化班子结构功能、激励干部担当作为与推进中心工作有机统一。（柴组轩）