为培养一支素质优良、结构合理、数量充足的村“两委”干部队伍，进一步夯实基层组织基础，海东市互助土族自治县围绕“选、育、用”，不断加强村“两委”干部队伍建设。

重点“选”。严格落实《海东市发展党员十项制度》，持续将65%以上指标向农村基层倾斜，重点从退伍军人、致富带头人中吸收优秀人员，充实到村“两委”后备干部队伍中。同时，当村“两委”干部职位出现空缺时，优先补充优秀年轻后备干部，确保后备干部与现职干部的良性循环。

抓好“育”。根据人才成长规律、村级班子建设需要，科学制定《村级后备干部培养方案》，通过跟班锻炼、研讨交流等方式，为村“两委”后备干部搭建“成长舞台”，开辟“提升通道”。同时，通过实践筛选、动态管理、优胜劣汰，培养和储备入党积极分子1500余名，村级后备人选1900余人。

注重“用”。深入实施村干部“学历素质提升”“能力素质提升”工程，74名村干部报读大专班、中职班，获得相应学历。抓好公开选拔优秀村党组织书记到乡镇任职、从优秀村级干部中考录乡镇机关公务员工作，共有3名村党组织书记考核聘用为乡镇事业人员，7名村干部进入公务员队伍，100余名村党支部书记当选县乡“两代表一委员”。

（互组）