近年来，海东市循化撒拉族自治县坚持“选、育、管、炼”并重，全力打造数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备干部队伍。目前，全县储备村级后备干部共1018名，其中村党支部书记后备人选291名，其他村干部后备人选502名，入党积极分子138名，乡村振兴带头人85名。

拓宽渠道“选”。严格落实“223”村级后备人才培养计划，落实“双推双选”制度，按照村“两委”主要负责人1:2（社区1:1）的比例、其他成员3至5名、3名入党积极分子的标准，在个人自荐、党员群众推荐、村党组织初审、乡镇党委审核的基础上，择优挑选村级后备干部人选。

铸魂增智“育”。大力实施致富带头人、支部书记能力提升和党员进党校集中轮训工程，创新开展“辅导+座谈”“网络+实体”“走出去+请进来”的教学方式，每年组织500名党员进县委党校集中轮训。

健全机制“管”。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，完善村级后备干部档案，及时做好信息动态更新和管理，及时了解其工作状况、思想动态，帮助解决工作生活中存在的困难和问题。

设岗定责“炼”。加强村级后备干部学习锻炼，累计安排200余名村“两委”负责人、后备干部到乡镇机关挂职，丰富开展群众工作的方法和经验，激励后备干部“各显其能、各尽其才”。

（循组）