近年来，海东市乐都区始终坚持“选贤任能”导向，充分发挥党组织领导和把关作用，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治品质和政治能力，持续提升干部队伍建设水平。

做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，是建设高素质干部队伍、实现新的历史使命的迫切需要。乐都区加强部门联合审查，用好巡察、个人有关事项核查、干部人事档案审核等，系统掌握干部德才表现，确保干部选拔任用精准科学。截至目前，年内研究干部人事任免8次，提拔63人次，交流49人次，免职42人次，职级晋升67人次。

乐都区健全能上能下选人用人机制，视情况启动干部“下”的程序，同步加大“下”的干部跟踪回访力度，推动形成能上能下的良性循环。通过严格落实领导干部重大事项报告、经济责任审计和离任经济事项交接制度，组织全区31名县处级及以上领导干部填写《领导干部个人有关事项报告表》，从严从实从细做好干部管理监督。

乐都区深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，扎实推进公务员转任审批、登记备案、驻村选调生培养管理等各项工作，用足用活公务员职务与职级并行制度，加大绩效考核和平时考核力度，不断激发干部干事创业激情和活力。（乐组）