“感谢党组织和父老乡亲推荐我为储备后备人才干部，我一定珍惜机会，今后为村里多办实事。”近日，海北藏族自治州海晏县三角城镇三角城村返乡大学毕业生张珍在“乡贤”座谈会上感慨地说。

针对村级组织人才匮乏，村级换届“无人可选、无人可用”的问题，近年来，海晏县按照严格标准选、拓宽渠道选、优化程序选的原则，制定印发《关于做好村级组织后备人才培养行动计划》的通知，深入剖析各村优势与短板，结合村“两委”班子届中分析，对现有村干部队伍能力素质与乡村振兴和基层治理需求的适应度进行调研考察。制定村级后备干部“七个注重”“七不提名”措施，探索“四推两评一考”考察方式，充分发扬民主，精准从年龄结构、文化层次、履职情况等进行摸排研判，建立后备人才储备库29个，从本村致富带头人、高校毕业生、新型经营主体负责人等群体中识别和选拔202名后备力量，其中党员110名，高中及以上学历99人，有意愿继续留任的现任干部88名。

下一步，海晏县计划建立健全定期分析研判和考核制度，对后备干部人选的资格条件、思想政治素质等情况进行全面考察，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。同时，以“走出去学、请进来教、老同志帮”相结合的方式，为村级后备干部多途径、全方位传经验、教方法，帮助后备干部尽快成长，为乡村振兴注入“源头活水”。（晏组轩）