海北藏族自治州门源回族自治县聚焦激励干部担当作为堵点痛点问题，始终把激发干部敢为活力作为转变工作作风重要抓手，以“管、晋、奖”三点靶向发力，不断激发干部干事创业的积极性、主动性、创新性。

以“管”促干转作风。加强对干部全方位管理和经常性监督，持续推进干部监督工作联席会议制度，按规定召开联席会议并进行日常信息汇总；创新开展公务员平时考核，推动形成了东川镇“五星争章”评比办法、县市场监督管理局“六项负面清单”、县委政法委干部“积分制”等一系列经验做法，全面考准考实干部实绩。

以“晋”促干激活力。着力在关键岗位、基层一线、急难险重任务中发现优秀领导干部，始终做到以关键事考准关键人，2023年度晋升表现突出的公务员165名，晋升管理岗位职员等级26名。严格落实容错纠错机制，积极探索受处分干部再出发新模式，近3年来，4名处分期满、工作表现突出的干部被提拔任用，帮助受处分干部卸下思想包袱，重整旗鼓再出发。

以“奖”促干保成效。持续推动“优者奖、庸者下”的正确导向，加强公务员奖励工作，全面落实干部待遇激励保障等政策，对134名荣记三等功或予以嘉奖的公务员进行表彰，按时足额发放各类津补贴。严格落实公务员体检、年休假等制度，持续开展干部关怀慰问活动，着力纾困解难。（门组）