为充分发挥干部人事档案在选人用人中的重要作用，今年以来，海西蒙古族藏族自治州乌兰县按照分级分类、有序推进的原则，持续推进干部人事档案工作规范化、精准化、严格化水平，切实提升干部人事档案管理质量。

乌兰县通过建立健全《干部人事档案的查借阅制度》《干部人事档案保密制度》等，坚持按制度办事，配备专职档案管理人员，采取业务培训、跟班学习、工作督查的形式，强化管档人员的业务操作能力，为干部人事档案工作提供坚强的组织人才保障。建立档案资料经常收集、定期收集、集中收集的“三结合”工作机制，采取“通知追补+电话催补+专人查补”措施，确保归档材料完整准确。按照“全、准、齐”的工作标准，对照档案十大类，及时对归档材料进行分类、排序、编目、装订，提升干部人事档案材料的“精准度”“实效性”。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对拟提拔任用、职级晋升、新考录等干部的档案进行严格审核把关，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。针对干部档案存在难以界定或事实依据不足等问题，组成专班，实地调查取证，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

（乌组）