西宁市城西区通过一线锻炼、帮带培养、专项考核等方式，充分激发到村任职选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，不断提高工作能力和综合素质，助力到村任职选调生成长成才。

综合考虑到村任职选调生知识结构、专业特长和村庄发展实际，先后将9名选调生安排到对口的村级岗位，有计划地安排参与乡村振兴、基层治理、民族团结等重点工作。将到村任职选调生培养纳入干部教育培训整体计划，选派参加全区年轻干部培训班。建立到村任职选调生“区、镇、村”三级帮带制度，帮助选调生尽快适应岗位、融入角色。积极开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒、纠正。加强对到村任职选调生实践锻炼期满专项考核力度，针对选调生开展国情调研、办好服务事项等八项主要工作的完成情况及严格执行请销假等制度，通过入户走访、实地察看、随机交谈等方式，全方位、多角度考准考实选调生到村任职现实表现。

（城西组）