本报西宁讯 （通讯员 宁组） 8月4日，记者从西宁市委组织部了解到，随着新一轮驻村干部轮换工作的完成，西宁市牢牢抓住驻村干部管理这一重点，不断健全完善管理机制，着力加强驻村第一书记和工作队干部管理，持续推动驻村帮扶工作走在前、作表率。

据了解，西宁市组建5个督查专班，采取“四不两直”方式，对驻村干部履职情况进行常态化督查。建立“凡训必考”机制，采取“线上+线下”“讲授+测试”等方式，举办10期“乡村振兴业务培训班”，全覆盖开展乡村振兴政策应知应会测试，确保“以考促训、以训促干”。指导乡镇全覆盖设立“驻村干部业务大讲堂”，每周组织驻村干部讲解政策规定，交流工作经验，切实提升驻村干部履职能力。

全面落实驻村干部津贴补贴、保险体检、走访慰问等关爱举措，西宁市将驻村工作经费标准提升至每年4万元，从吃、住、行等细微处着手，引导驻村干部沉下身子安下心，一心扑在工作上。