西宁市城北区聚焦制度保障、教育引导、从严管理三方面，坚持在日常工作中“识才”，在重点岗位上“用才”，积极探索年轻干部培养选拔新途径，助力年轻干部成长成才。

城北区根据年轻干部成长规律，采取双向挂职、跟班学习、到村（社区）任职等方式，切实提高干部解决问题的能力。健全完善年轻干部选拔、培育、管理制度，通过专题调研与日常了解相结合的方式，对符合任职资格、条件成熟的干部大胆提拔到领导岗位。探索建立“三级导师”帮带机制，覆盖全区363名年轻干部，由区级领导干部担任政治导师，单位主要负责同志担任专业导师，经验足、作风实的同志担任实践导师，进一步强化干部政治教育、专业素养、实践能力。坚持把从严监督管理贯穿年轻干部选任全过程，每月组织2期“年轻干部大讲堂”，通过现场观摩、专题讲座、经验分享等形式，对年轻干部进行廉政警示、业务提升等课程培训，切实提高履职尽责能力水平。

（城北组）