今年以来，西宁市湟中区田家寨镇坚持把年轻干部培养管理工作作为加强队伍建设的基础性工程，突出培养、管理、使用三个关键环节，帮助年轻干部在基层一线增长才干、健康成长，为田家寨镇高质量发展提供了强有力的人才支撑。

田家寨镇充分运用“学习强国”“信仰的力量”等学习平台，广泛开展“领导干部上讲台”和“科室长业务大讲堂”等活动，建立“区级联点领导+镇级分管领导+村级优秀干部”的“三级”导师帮带机制，帮助年轻干部拓宽思路视野、提高党性觉悟。建立健全年轻干部记录一本学习笔记、遍访一次全村农户、开展一次谈心谈话、撰写一篇调研报告、为民办一件实事的“五个一”成长档案，并通过观看警示教育片、定期谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、批评教育等多种方式，提醒年轻干部知敬畏、守底线。有针对性地安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等中心工作中经受考验，对工作态度端正、有发展潜力的年轻干部及时调配到重要岗位锻炼培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。

（湟中组）