海西蒙古族藏族自治州德令哈市围绕工作实绩、日常监督、关心关爱等精准施策，打造能者上、优者奖、庸者下的良好政治生态，构建干部能上能下新局面。

找准出发点，让干部“上”有方向。树立讲政治、重实绩的鲜明导向，坚持把乡村振兴、生态环保、疫情防控等急难险重岗位做出工作成效的高素质干部考察识别出来、培养使用起来，发挥正向激励作用。2022年以来识别考察干部128名，提拔使用18名。

把握切入点，让干部“心”有余悸。健全完善“3+3”干部管理监督工作机制，发挥43名干部监督员作用，开展科级干部家访工作，落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，实时为干部“把脉问诊”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

明确落脚点，让干部“下”有其位。严格落实《海西州激励干部勇于担当作为的七条措施》，找准容错纠错着力点，对认真汲取教训、工作表现突出的干部开展“复检评估”，按照相关规定选拔使用，努力形成干得好能再“上”的良性循环。近年来重新启用影响期满干部2名。

（德组轩）