习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。近年来，通过全面从严治党、从严治吏，持续激励干部担当作为，干部队伍总体向好，勇于担当、主动作为成为主流。然而，少数干部“不想为”“不敢为”“不愿为”的问题还没有根除，有的一遇到急难险重任务和矛盾问题挫折，就选择犹豫观望、畏缩躲闪、推诿逃避，更有甚者直接“躺平”，缺乏担当和斗争的精神、责任和格局。

“躺平式干部”放弃干事创业，导致目标不落实、任务难完成、惠民不及民，极易消磨斗志、涣散士气，滋生不正之风，贻误事业发展。一些干部认为，之所以甘做“躺平者”，不当“追梦人”，缘于“洗碗效应”，洗的碗越多，打破碗的概率越高，干的事越多，出错概率就越大。实则不然，少数干部“躺平”，核心还是思想根子上出现了问题，理想信念松动，宗旨意识淡化。为此，必须树立和践行正确政绩观，解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，锤炼坚强党性、摒弃私心杂念、努力造福人民，确保真出业绩、出真业绩。

坚决对“躺平者”说不，坚定为“担当者”叫好。要落实好激励保护和容错纠错机制，执行好“三个区分开来”的要求，不仅要敢容、真容“敢于作为、主观无意、大胆创新”的“失误干部”，而且要对出现失误苗头的干部及时提醒、及早干预、及快纠正，做到严管有尺度、厚爱有温度，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正让辛苦的干部不再“心苦”，让流汗的干部不再“流泪”，促使他们敢干事、愿干事、真干事、干成事。

用一贤人则群贤毕至。选什么人、用什么人体现的是一种“风向标”。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人，就能激励一大片。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，树牢“使用是最好的培养”理念，让吃苦者吃香、优秀者优先，能干者能上、有为者有位。推进干部能上能下，扎紧制度“笼子”，对“一躺到底”的干部依规依纪作出处理、严肃追责问责，坚决使那些遇到困难“踢皮球”、碰到难题“打太极”的“躺平式”干部躺不住、没市场。

新时代是奋斗者的时代。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战；需要广大党员干部担当使命、尽职尽责、不负重托。实践反复证明，躺平不可取，躺赢不可能，征途漫漫，唯有奋斗者胜。我们要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，拿出“功崇惟志，业广惟勤”的毅力和“十年磨一剑，一朝试锋芒”的恒心，把火热的实践作为最好的课堂，珍惜宝贵机遇、把握难得机会，在历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。