文 鹏

习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上发表重要讲话，对年轻干部提出一系列明确要求。今年年初，青海省组织部长会议召开，在着力破解年轻干部储备不足、干部断层等问题方面指明了方向、提出了举措。基层是锻炼、培养选拔年轻干部的最好舞台，更应下大力气选育好、培养好、管理好。

超前谋划利长远。年轻干部是社会事业发展的中坚力量，关乎党和国家事业后继有人，是基层事业发展的希望。要立足实际“长”规划。对照中央和省委要求，深入贯彻落实党政领导班子建设的若干措施，将年轻干部与领导班子建设同谋划、同部署，提出未来五年乃至十年年轻干部培养的阶段目标，建立学历、专业等结构系统谋划、定期增长的培养机制，为2026年县乡换届及早准备，储备力量。拓宽渠道“蓄”好池。全力畅通“进”的通道，全面整改“混编混岗”问题，用好柔性用编，多方施力盘活现有编制，加大公务员、选调生招录力度。做好高层次专业人才调任，加大事业单位工作人员、村党组织书记招录公务员等工作，建立年轻干部动态调整机制，始终保持干部队伍“一池活水”。定期分析“常”研判。结合年轻干部队伍建设，建立定期汇报、定期分析研判制度，对年轻干部培养选拔中存在的问题、情况及时掌握，提出对策建议，实行跟踪管理，确保完成既定目标。

搭建舞台展英姿。年轻干部的成才需要搭建舞台，更需要练兵场、实战地，要加大培养力度，创新培养方式。要坚定信念“筑”根基。时刻教育年轻干部始终牢记共产党人的初心使命，把人生理想融入党和人民的事业之中，心怀“国之大者”，把为人民谋幸福作为自己最大的幸福。立足实际，发扬“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，发扬吃苦耐劳，不怕艰险的精神，发扬风格，建功立业。实战演练“提”素能。将实践锻炼作为培养干部的基本途径，坚持在实践中锻炼、考验和提高干部。综合考虑干部专业、特长、经历结构，有意识地安排有发展潜力的干部到项目建设、生态环保、乡村振兴等一线关键岗位开展工作，力争在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。加大年轻干部业务能力，重点在干部外出培训、部门调训、挂职锻炼等方面优先考虑，建立年轻干部成长档案，不断提高履职能力。要大胆使用“展”拳脚。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，即看资历、经历,更看能力、潜力,对有真才实学、群众公认的年轻干部大胆选拔使用，在班子调整时，优先使用年轻干部；在职位空缺时，优先考虑年轻干部；在同等条件下，优先选择年轻干部。对一些表现突出、群众公认的更是优先选用，重点安排到关键岗位压担历练。同时，综合考虑干部的经历、资历、学历等，取长补短，递进式历练，针对性培养。

严管厚爱助成才。“玉不琢，不成器”，要把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培养的全过程。要精心呵护“促”成长。建立年轻干部帮带制度，指定帮带人，全方位进行指导帮助。不定期召开年轻干部座谈会、选调生座谈会等，掌握年轻干部思想动态、工作生活情况。加大年轻干部关心关爱力度，及时在生活、工作等方方面面给予最大照顾，有效解决干部后顾之忧。不定期召开心理健康讲座、联谊活动等，帮助纾解压力。松土施肥“勤”管理。坚持爱才惜才，既要严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心。建立谈心谈话制度，引导年轻干部克服浮躁情绪，提高自我调节能力，提升思想道德素质，在实践中脚踏实地、干事创业、创先争优，以一流成绩接受考验。修枝剪叶“驱”病害。始终坚持抓早抓小，防微杜渐，发现年轻干部苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。加强思想教育，上好党性课、廉政课、权利课，守住拒腐防变防线，引导干部正确认识自己、摆正位置，切实让年轻干部知敬畏、存戒惧、明底线、守规矩，记牢清廉是福，贪欲是祸的道理。

（作者为达日县委常委、组织部部长）