海东市互助土族自治县认真落实中央、省委和市委关于解决形式主义突出问题为基层减负的有关要求，不断优化驻村干部管理，从服务保障、日常管理、松绑减负、正向激励等方面持续发力，为驻村干部减负赋能。
出台《互助县优化驻村干部管理四条措施》，将驻村干部培养锻炼作为建强基层党组织力量的重要手段，坚持在实践中学政策用政策、强业务增本领，确保驻村工作质效双优。压实派出单位“一联双帮”责任，凝聚“一人驻村、全员帮扶”合力，全面落实选优派强、关心关爱、培养使用等措施，切实发挥好派出单位的组织保障作用。将驻村干部培训纳入全县干部教育培训总体计划，采取“线上+线下”相结合的方式，分级分类组织全覆盖轮训，不断提高驻村干部理论水平和工作能力。乡镇党委做到驻村干部思想波动、生病住院、家庭困难“三必访”，开展谈心谈话，了解驻村干部身体和心理状况，协调解决工作生活困难，把思想政治工作和党内关怀做到家、做到位，严格落实驻村干部正常休假制度，有计划安排驻村干部调轮休。驻村干部以季度为周期，向乡镇党委和派出单位报告承诺兑现进展情况。同时，树立一线识人用人导向，在干部选拔任用、职级晋升、评聘职称、晋级涨薪、表彰先进时，同等条件下优先考虑实绩突出、群众认可的驻村干部。
（互组）
