海西蒙古族藏族自治州天峻县着眼于培养选拔年轻干部，以“四个一批”具体措施，构建年轻干部培养长效机制，建设一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
坚持招录储备一批。坚持把发展壮大优秀年轻干部队伍放在突出位置，在储备年轻干部上拓宽视野、扩面延链，加大考录力度，积极拓宽年轻干部来源渠道，蓄好年轻干部“一池活水”。3年累计考录公务员（选调生）152名。
坚持培训提升一批。将年轻干部政治建设、能力建设作为工作重点，构建“培训强智，实训提能”工作格局，精准实施年轻干部教育培训3期223人次。
坚持轮岗交流一批。通过跟班学习、上挂外派、实践历练、轮岗交流等方式，让年轻干部淬炼干事本领，为全县发展培养接续力量。3年累计选派6名年轻科级干部到州直单位挂职锻炼，51名年轻干部在乡镇与县直机关之间交流任职，27名年轻干部到乡村振兴、卫生城市创建等一线任职锻炼。
坚持选拔任用一批。树牢“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明用人导向，有计划地将政治素养好、有培养前途的年轻干部放到关键岗位磨炼，对于成熟可靠的优秀干部，及时大胆使用。3年累计提拔年轻干部13名，提拔使用在基层一线、重点工作、重要岗位表现突出的优秀干部8名，对在急难险重任务、应对重大考验中敢于担当、善于作为的11优秀年轻干部予以晋升职级。
（天组宣 郭扎西）
