海西蒙古族藏族自治州德令哈市立足干部队伍建设实际，通过紧盯关键少数、强化日常监管、拓宽信息渠道同向发力，不断加强对干部全方位管理和经常性监督。
紧盯关键少数，推动监督精准化。加强对单位“一把手”的廉政教育，采取参加旁听庭审警示教育、廉洁家风报告会等方式，筑牢廉洁从政思想防线。以领导干部经济责任审计等工作作为监督重点，形成以“关键少数”引领绝大多数的示范作用。
强化日常监管，推动监督常态化。从严管理市管干部外出公务活动，严格执行干部外出请销假制度，落实领导干部外出成果报告制。持续开展科级干部家访制，聚焦“8小时”内外，全面掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”。
拓宽信息渠道，推动监督多元化。探索开展年轻干部家访制，近距离了解年轻干部工作生活状态、成长轨迹等情况，找准年轻干部成长规律和培养路径。强化信息分析研判，对领导干部连续性举报和网上舆情动态跟踪管理，进行横向纵向对比分析，及时掌握干部动态。（德组轩）
