海北藏族自治州门源回族自治县聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍。

坚持优化结构，对好焦距“瞄靶子”。明确把政治素质、群众基础、工作经历、特长、学历、年龄等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，建立12个后备人才储备库，重点在复员军人、年轻党员、“大学生村官”“三支一扶”、西部计划、政府临聘人员、大专高职毕业生、现任村“两委”年轻干部、致富带头人中选拔入库对象。截至目前，储备村级后备人才654名，实现“学历升、年龄降、结构优”。

坚持政治过硬，定好标杆“过筛子”。注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备干部。明确政治素质、学历经历、品行作风、本领担当等9项内容的入库清单和13项不适合储备的负面清单，坚持把政治素质不过关、违反法律规定的人员拒之门外。

坚持一体推进，配好良方“强底子”。全面排查村“两委”干部和后备干部学历提升情况、职业意向，分析研判工作能力。充分发挥乡镇党校和农牧民夜校教育培训主阵地作用，用好微信平台等网络渠道，通过线上送学与线下培训相结合的方式，进一步提升后备干部理论知识储备和工作实操能力。后备人才储备库中20人已报名参加学历素质提升工程，287人已参加县乡培训，318人作为重点培养对象已全部建立一人一档管培计划。（门组）