干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现实中，少数党员干部存在“反正有人兜底”的消极思维，遇到矛盾先盘算是否往上交，碰到风险先等候他人补位，一旦出问题，第一反应不是自查履职、补齐漏洞，而是寄望上级或同事兜底，收拾“烂摊子”。滋生凡事靠兜底的心态，本质是责任上的形式主义与本位主义，抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的躺平想法，只计较个人风险得失，漠视群众期盼。

破除“反正有别人兜底”的侥幸心理，首先要树牢岗位意识、责任意识。对照岗位职责厘清主体责任与协同责任，属于本职范围内的工作，坚持自己把关、主动落实，守好自己的“责任田”；确需上级协调、跨部门联动的事项，要先研判风险、拿出初步方案再汇报，杜绝只罗列困难问题、不提供对策路径的“甩锅式上报”。主动到复杂一线磨砺本领，在日常吃透政策、摸清实情，提前预判工作推进中的堵点、难点、风险点，做好应对预案，避免成为热锅上的蚂蚁“团团转”。遇到难题要坚持先自我研判施策，穷尽自身办法后再申请外部支持，涵养“先自救、再求援”的行动自觉，从点滴处破除“遇事靠人、等人兜底”的惰性心态。

充分发挥追责问责的警示教育作用，压紧压实第一责任人职责。健全完善全链条工作闭环管理机制，做实做细事前统筹谋划、事中盯办督办、事后复盘自查，主动靠前排查风险漏洞、就地处置化解各类苗头隐患。进一步厘清层级权责边界，划清责任链条，严防出现层层甩锅、责任悬空、落实空转等问题。牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向，让危难面前主动靠前、迎难而上扛责尽责的干部走上舞台；对遇事推诿、习惯坐等他人兜底的干部及时开展提醒谈话、纠偏指正。严格落实“三个区分开来”，精准区分改革探索中的无意失误与不作为、乱作为的边界，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激励广大干部放开手脚闯新路。