习近平总书记强调：“要加强政绩观行为的管理监督，严格执行民主集中制，对领导干部定期谈话提醒，及时发现并纠正苗头性倾向性问题。”在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党组织扛牢责任，一体推进学查改，学习教育取得明显成效，达到了预期目的。巩固拓展学习教育成果关键要抓实常态化监督，把对政绩观的要求嵌入干部日常管理，抓早抓小、防微杜渐，从源头上防范政绩跑偏。

权力运行的环节，就是政绩观容易出现偏差的关口。民主集中制是规范权力运行的第一道“防火墙”。不少政绩工程、形象工程的背后，都存在民主集中制执行走样的问题。有的“一把手”决策听不进不同声音，把个人意志凌驾于集体决策之上，搞“一言堂”拍脑袋上项目；有的班子成员随声附和，不愿发表不同意见，集体决策沦为程序道具。严格执行民主集中制，不是简单走开会表决的流程，而是要把调研论证、集体研判、风险评估落到实处，对项目上马、资金使用、发展规划等关键事项集体把关，压缩个人主观臆断的空间，从决策源头遏制政绩冲动，防止个别干部把个人功利裹挟进地方发展当中。

管住苗头，才能避免小偏差演变成大问题。政绩观滑坡，往往有一个由浅入深的演变过程。有的干部一开始只是急于做出亮眼成绩，慢慢演变为重形式轻实效；有的为了考核排名，逐步走向数据注水、造盆景式发展。这些苗头性、倾向性问题，初期往往藏在日常工作细节之中，不易被察觉，如果等到酿成重大损失再去处置，代价往往无法挽回。开展谈话提醒要把功夫下在问题尚未发酵之时，既不搞事后算账式的简单问责，也不能搞无的放矢的泛泛谈话。针对干部履职中的反常倾向、群众反映的细碎线索、决策当中的冒险冲动，要敢于点透问题、讲清利害，敲警钟、明底线，让干部在思想出现摇摆的时候及时踩下刹车，做到咬耳扯袖、红脸出汗，把问题消解在萌芽状态。

强化政绩观行为管理监督，不是束缚干部干事创业的手脚，而是为实干担当保驾护航。严的监督，反对的是急功近利的伪政绩，保护的是打基础利长远的真担当。现实当中，有的干部把监督和干事对立起来，认为监督多了就束手束脚，实则恰恰相反。常态化监督，是帮干部校准干事的坐标，划清履职的边界，防止在追求政绩的路上走偏走歪。把政绩观监督落到实处，就要跳出“教育一阵紧，过后就放松”的惯性，把政绩观表现纳入日常监督、班子研判的重要内容，用好制度约束、抓牢苗头纠偏，既紧盯“一把手”和关键岗位干部，也关注岗位调整、项目攻坚等关键节点，引导广大干部摒弃虚功、务求实效，真正创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。