都兰县坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧扣产业“四地”建设需求，创新构建人才“引、育、留、用”全链条机制，推动人才链与产业链深度融合、双向赋能，为县域高质量发展注入强劲动能。

强化组织统筹，绘制产业人才图谱，推行“链式+柔性+本土”三维引才策略。布局28个枸杞产业重点项目，吸引4家企业及30余名专家入驻都兰国家现代农业产业园。建成“高原生态沙产业研发中心”，承担省州重点研发项目6项。聚焦柔性引智补链，引进130余名“绿领”人才，助力风光电产业实现“零排放”转化。邀请专家“小组团”驻县服务，为特色农作物种植“把脉问诊”。挖潜本土人才延链，柔性引进农牧、工程等领域专家团队7个，攻克行业领域技术难题。建立都兰枸杞产业专家智库，吸纳17名“土专家”入库，构筑内外协同的智力支撑体系。

坚持培育与使用并重，将政治引领与技能提升相融合，构建“云上学训+师徒传承+实战演练”立体化培训体系。累计培训本土技术骨干300余人次；围绕就业创业，开展“订单式”培训820余人次，训后就业率超70%，推动人才培养从“量”到“质”的跃升。组建农业科技小院，以“田间实验室”模式，攻克盐碱地治理等5个技术瓶颈，形成“科技特派员+研究生小院+农户”协同创新范式。实施“土专家”培育计划，22名本土能手开展田间指导80余次，覆盖农田200余公顷，推动传统经验与现代技术深度融合。开展毡绣、刺绣、德都蒙古长调等非遗培训，年均覆盖200余人，形成“培训—传承—创新”孵化体系。

强化组织关怀，着力构建“引得进、留得住、发展好”的人才环境。出台《都兰县人才促进办法》《都兰县人才公寓管理办法（试行）》，构建覆盖“引育留用”全链条政策体系，投入人才专项资金14万元，为产业发展注入活力。盘活乡镇周转房22套，配套书籍与数字化设备，实现人才“拎包入住”。设立“人才服务专窗”，推行“一站式”服务机制，精准协调解决各类需求。促成5家企业、3户农户与4家金融机构达成授信合作，总金额达1557.8万元，推出“枸杞贷”“三牲贷”等产品，消除人才创业后顾之忧。

坚持以用为本，强化组织搭台、人才唱戏，激活一线人才干事创业激情。依托都兰国家现代农业产业园、“电商小镇”等载体，培育直播与运营人才25名，实现网络零售额5500余万元，让人才在产业链、创新链上大展拳脚。构建“多维识别”评价体系，组织“温暖人才”遴选，25名扎根一线的优秀人才脱颖而出，有效激发人才内生动力。深化“人才+项目+平台”一体化模式，组建创新联合体4个，推动枸杞锁鲜、肉苁蓉深加工等40余种产品开发，全产业链产值超60亿元。组建人民调解员人才队伍，建成县乡村三级法律服务站点132个，让法律人才在基层治理中发挥实效。