本报记者 郑思哲 通讯员 达哇松保

春寒掠过三江源的辽阔草原，卷起细碎的雪沫，却挡不住大地涌动的生机。远处的雪山如银雕玉琢，雪山下，标准化畜棚错落有致地铺展在河谷两岸，蓝色的顶棚在阳光下泛着温润的光，棚内传来牦牛低沉的哞叫，彻底改变了牧民“靠天养畜”的旧模样。

从黄河源头到巴塘草原，一个个牧场的蝶变故事，勾勒出玉树藏族自治州以党建为笔、以民生为墨的乡村振兴画卷。党建引领下的产业兴、设施全、民心齐，让这片高原净土焕发出前所未有的蓬勃生机。

集体经济筑基

提振乡村“产业群”

1月9日，寒冬的长江源头，治多县3R产业联盟年会现场暖意融融。

牧民达瓦接过分红红包时，粗糙的手掌微微颤抖。“往年卖奶赚不了几个钱，如今跟着合作社干，不仅能领工资，年底还能拿到分红。”达瓦说。

台上，156万元奖金整齐码放，这是3R产业（肉、乳、绒）给农牧民的“新年礼包”，更是玉树州党建引领集体经济发展的生动注脚。

五年前，治多县的畜产品加工还停留在“小作坊”阶段：牧民自晒牦牛肉销路窄，手工打制的牛绒制品卖不上价。“那时没有组织牵头，牧民单打独斗，好东西也变不成好收益。”生态畜牧业合作联社老党员桑杰加回忆道。

蜕变始于发展新型农村集体经济。玉树州将年度12.35亿元衔接资金的55.32%精准投向特色产业，14项惠农惠牧举措如春雨般浸润草原。

在治多县，党员干部带头组建合作社，推行“党支部+合作社+牧户”模式，将分散的草场、牲畜整合为有机产业链。3R产业借势完成“关键一跃”——牦牛乳公司注册“卓姆雪”商标，绒产业与西藏企业深度合作，合作联社拿下食品生产许可证……2025年相关产业产值达1162万元。

治多县3R企业负责人代表桑周达杰说：“我们牦牛乳产业全年收购鲜奶80吨，投入资金160万元，年产值达442万元，让牧民获得实实在在的收益；牛羊肉产业乘东西部协作东风，不仅将28类精细分割产品推向‘北上广’等一线城市，还在拉萨、西宁站稳市场，拿下全州购畜政采云资质，为牧民及员工分红110万元，带动68人就业，发放工资近40万元；牦牛绒产业与西藏圣信工贸深度合作，售出40吨牦牛绒，年产值270万元，为股东分红6万元，让村集体共享产业发展红利。”

“跟着支部干，年年有钱分！”成为高原牧民的共识。

近年来，玉树州以党建“红绳”系紧产业链，通过建强基层堡垒，培育本土人才，完善利益联结机制，让党建优势持续转化为发展动能。

选优驻村干部

激活发展“强动力”

不久前，玉树州75名优秀驻村干部接过荣誉证书，以躬身力行把名字镌刻在雪域大地，成为无数驻村人攻坚克难的缩影。他们以实干赢得了群众的口碑，也为新一轮驻村工作树立了标杆。

玉树州融媒体中心记者求永才藏便是新一轮驻村干部其中一员。2025年8月求永才藏通过组织筛选，选派到了称多县红旗村。

红旗村曾是称多县扎朵镇出了名的“远牧村”，牧民们守着成群的牛羊，却常被疫病、销路等问题困住。“牛羊是命根子，可我们没技术没渠道，每次商量个事都要跑去一百多公里外的镇上，很不方便。”村党支部书记从巴回忆道。

求永才藏得知后，把“建阵地、找帮手、立机制”写进了工作日记的第一页，党群服务中心的改造计划开始提上日程。

功夫不负有心人，很快四万元的党建资金到位，装修、采买……去年12月初，红旗村党群服务中心焕然一新。作为村里最新的“红色阵地”，这里不仅改扩建了便民服务大厅，还辟出了产业议事角和技能培训室。

和求永才藏一样，新一批的驻村干部心中都揣着同一个信念：把根扎进高原沃土，把事办到群众心坎。为让驻村干部轻装上阵，玉树州将驻村工作经费提标20%，这份坚实保障，如同高原上的暖阳，温暖着每一位驻村干部的心田。

不仅如此，为了提高驻村干部业务能力，州县两级联动开展13次全覆盖培训，从政策解读到基层治理，从产业发展到应急处置，让驻村干部们在理论与实践中补足了“精神之钙”、练就了“履职之能”。

人才梯队蓄力

提升振兴“软实力”

近年来，玉树州以党建为引领，深耕村党组织书记后备力量培育沃土，让一批批有理想、有才干的青年人才扎根基层，为乡村振兴注入了源源不断的活力。

2023年起，玉树州各市县探索吸纳返乡大学生作为村级助理员，深入参与乡村治理，培养“留得住、用得上”的后备人才队伍。在此基础上，玉树制定《玉树州“一村一助理”管理办法》，把符合条件想干事的人才引回来，并在州级层面通过这一方式全面选聘返乡大学生到村任职。

“一村一助理”机制设立2个岗位，即村级事务助理员和乡村振兴产业指导员（以下统称“村级助理员”），前者协助村党支部书记负责乡村治理、基层稳定、生态保护等方面的管理事务；后者聚焦发展壮大村集体经济，对村级“三资”运行情况进行监督。

截至目前，全州661名到村任职大学生，如同撒向高原的种子，带着知识的养分与青春的热忱，在乡村的田野上生根发芽。

为了帮助村级助理员尽快进入工作状态，玉树州委组织部充分整合资源，积极构建理论教育、政策学习、业务培训、结对帮带的培训体系，帮助他们快速成长为基层工作的行家里手。

乡镇领导与包村干部结成帮带对子，手把手教政策、传经验、带作风；“村级事务助理员—村级后备干部—村‘两委’班子成员—村党组织书记”的递进培养机制，让他们在实践中练就真功夫。

杂多县苏鲁乡山荣村的大学生书记扎西东周，便是这一机制的受益者。从村级事务助理员到村支书，三年时间里，他跟着包村干部学习草场纠纷调解技巧，在乡党委的指导下推进人居环境整治。针对村里老人看病难、孩子上学远的问题，他建立“便民服务台账”，每月协调乡卫生院上门义诊，联系县城学校开通“周末班车”，还牵头修建了村内文化活动广场，让曾经沉寂的小山村变得热闹起来。

玉树州坚持把“一村一助理”返乡大学生到村任职作为优化基层治理、推动乡村振兴的重要抓手，59名村级事务助理员凭借扎实的工作实绩和良好的群众口碑脱颖而出，成功当选村党支部书记，为基层干部队伍结构优化注入了活力。

如今，这些青年干部如同高原上的格桑花，在风雪中绽放，在坚守中成长，他们用脚步丈量民情，用真心倾听民意，用实干赢得民心，让玉树的乡村在人才的赋能下，焕发出前所未有的生机与活力。