西宁市城西区坚持用严的标准做好新时代干部监督工作，通过建立健全机制、畅通信息渠道、注重结果运用等形式，充分发挥干部监督联席会议作用，全面加强干部日常监督管理。

运用机制突出“新”。制定印发《城西区干部监督工作联席会议机制工作细则（试行）》，明确会议召开时间、优化成员单位构成，通过推进“1+20+N”监督模式，全面了解干部违反党纪法规等问题线索，推动干部监督工作提质增效。

沟通方式突出“活”。各成员单位采取“定人+定期+定责”的方式，每月上旬将全区领导干部有关信息提供至联席会议办公室，对责任落实不到位、信息报送不及时的，以约谈、提醒、通报等形式督促成员单位履职尽责，确保重要信息第一时间收集、重大线索第一时间处置。

结果运用突出“严”。健全完善干部监督信息管理台账，形成“负面清单”，对有关“活情况”提出办理意见并按程序报审，对经查核存在违规违纪问题的干部严肃处理，并在提任、职级晋升等工作中通盘考虑、提出意见，坚决防止干部“带病提拔”。（希卓文）