海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培养方式，突出严管厚爱，搭建锻炼平台，为全市各项中心工作储备忠诚干净、担当实干的“后备军”。

精心培育帮带，引好适岗“路子”。将选调生培训纳入全市干部教育培训计划，建立健全三级帮带机制，传授工作经验和方法。定期组织召开专题座谈会，了解选调生思想状况，帮助选调生尽快转变角色、进入状态。2024年以来，选派到村任职选调生5名。

监督关爱并重，迈好履职“步子”。按照规定落实一次性安置费等经费开支，统一购买人身意外保险和大病医疗保险。定期向村“两委”了解选调生日常表现，杜绝到村任职期间“两头跑”情况。2024年以来，指导选调生完成调研报告9篇，报销经费12.63万元。

落实激励担当，搭好实践“台子”。按照人岗相适、人尽其才的原则，将条件成熟的选调生提拔使用到重要岗位上，提高选调生队伍干事创业积极性。目前全市49名选调生中，正科级领导干部4人、副科级领导干部16人。

（德组轩）