近日，中央组织部召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会指出要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。这为持续深化整治形式主义为基层减负工作提供了重要遵循。只有牢牢树立正确政绩观，进一步转变考核工作理念，突出考核重点、精准设置指标、深化结果运用，才能真正在考核工作中有效避免短视行为和形式主义，充分发挥好考核服务推动各项工作任务落地见效的积极作用。

解开思想“扣子”，转变工作理念。长期以来，习近平总书记高度重视党的作风建设，在多个重要场合对力戒形式主义、官僚主义作出重要论述，对当前作风建设中存在的突出问题提出具体举措。考核不是衡量过去的枷锁，而是开启未来的钥匙。要正确认识优化基层考核对推动事业发展的重要意义，要以习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述为指引，主动适应发展所需，自觉对标党中央整治形式主义为基层减负的部署要求，打破以往考核工作的传统思维模式，立足考核工作实际，转变考核工作理念，锚定工作着力点、找准问题突破口，在精简优化基层考核中推动干部真抓实干，在发挥考核导向作用中引导干部干事创业，切实以思想之变推动工作之变。

迈开减负“步子”，精简考核指标。推动基层减负，优化基层考核，要让基层干部有更多精力投入到推动任务落实上来，进一步提升工作质效。深入贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，突出考核指标“去繁从简”的工作导向，在设置考核目标时，立足长远发展，坚持实事求是，重点设置好经济发展、保障和改善民生等的关键性指标，删减一般性、常规性、重复性较强，内容不具体、重点不突出指标，归并多部门、多条线开展的检查考核，整合内容相近、工作相近的考核指标，切实树好争先创优、实干争效的考核导向。

走好优化“路子”，助推考用结合。“考为鉴，用为途，考用结合，方能人尽其才，事尽其功。”真正发挥好考核服务工作的基础性作用，进一步建强考核结果与领导班子建设和领导干部选拔使用、教育培养、监督管理相挂钩机制，在干部选任中，将获得年度考核优秀的干部作为重要人选对象，真正实现考核激励干部担当作为、干事创业。健全问题反馈整改机制，对考核中发现的不担当、不作为干部，及时作出约谈提醒、诫勉谈话、岗位调整等处理，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，着力推动形成正确选人用人导向。