今年以来，西宁市城中区以大力发现储备为基础、强化训学提能为重点、确保选准用好为根本，通过拓宽视野“选”、注重培训“育”、宽严相济“管”、压实担子“用”，着力打造结构合理、充满活力、奋发有为的年轻干部队伍。

城中区不断充实年轻干部队伍，形成以“近期可使用、中期可关注、长期可培养”为梯次的121名年轻干部“墩苗库”。立足高质量发展需要和干部岗位实践需求，精准设置法治建设、意识形态、素能提升等领域培训班次20期，帮助年轻学员弥补能力短板，提升学用转化的主动性。树立重实干重实绩的选人用人导向，见人见事，重点在急难险重任务一线、项目工程一线、基层实践一线近距离考察干部。

（彩虹措）