近年来，西宁市大通回族土族自治县城关镇积极探索村级后备干部培养选拔机制，坚持在精选、优育、严管上下功夫，着力建设一支政治可靠、本领过硬、担当尽责的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

筑好“蓄水池”，拓宽渠道选贤能。通过公开选拔、择优推荐、横纵对比等方式，优中选优，通过严格程序将优秀年轻人才纳入村级后备干部队伍。全镇共计储备优秀党员、致富“能手”、退役军人等优秀后备干部200余名。

搭建“练兵场”，精耕细作育好苗。组织19名优秀青年到镇党委政府跟班学习，设岗定责，参与村级事务管理；坚持“集中培训、跟班锻炼、结对帮带”有机结合，以镇村为单位，采取岗位轮训、跟班学习等形式，提升后备干部综合素质能力。

压实“责任链”，严管厚爱促成才。详细登记村级后备干部基本情况并建立档案库，实行动态管理，合理调整人才结构。强化全方位考察考核，通过听取汇报、群众评价方式，对村级后备干部进行考核，对9名政治素质、能力素养欠缺干部进行调整。

（通祖轩）