因地制宜破解县域发展“人才瓶颈”
米海蓉
人才作为创新之源,是发展新质生产力的重要引擎。如何做到因地制宜破解县域发展“人才瓶颈”?各级党组织要做到创新引才、慧眼识才、用心留才,构建人尽其能的人才工作机制,为新质生产力贡献新智能。
创新人才引进思路,打造引才汇智“强磁场”。人才是城市活力的源泉,是参与城市经济社会高质量发展建设的生力军。各级党组织要找准工作发力点,结合县域实际情况,深入调查研究,聚焦需求导向精准引才。结合各领域人才分布及实际需求,以补齐缺口为首要目的,建好急需紧缺人才引进目录,引进适合本地区发展的人才,打破人才流动壁垒,营造“聚天下英才而用之”的氛围。坚持“不求所有、但求所用”的理念,引导跨地区、跨产业建立人才联结互通机制,实现人才共享、以才引才,推动产业链、人才链、创新链有机融合。
把握选育人才标准,厚植人才培养“新沃土”。人才招引,“引”得一时,难“引”一世,在引进“高精尖”人才的基础上,立足本土人才培养是实现高质量发展的长久之计。各级党组织要着力挖掘本土人才资源,选树“种植能手”“养殖能手”“加工能手”等模范技能人才,树立优秀标杆激励本土人才成长,采取“一对一传帮带”开展专业领域人才培育等形式,激发本土人才的内生动力。同时,结合实际,针对性开展高素质农民培训、蔬菜生产技术培训等培训工作,提升专业技术人才业务能力,激活自主培养引擎,持续提升自身“造血功能”。
提升人才服务力度,筑好留才安居“温馨巢”。良禽择木而栖,人才近悦远来,把人才优势转化为高质量发展优势,久久为功推动乡村振兴和社会发展,关键在于留住人才。各级党组织要坚持物质保障与精神激励并行,在提供温馨舒适、安全便捷的居住环境的同时,坚持县委联系专家优秀人才工作制度,常态化举行人才系列座谈会、思想分享会、“组织关爱在行动”等系列活动,强化沟通交流和关心关怀,了解人才所思所想,及时帮助解决困难,切实保障人才创新创业热情。